人才是第一资源，创新是第一动力。从“筑巢引凤”到“固巢养凤”，从“政策吸引”到“生态留才”，“十四五”期间，我县用一组组实打实的数据、一件件暖人心的举措，让人才与响水双向奔赴、共同成长。如今，越来越多的人才扎根响水，成为推动新质生产力发展、支撑县域经济腾飞的“核心引擎”。这份亮眼的人才答卷，也为我县在“十五五”新征程上继续领跑沿海发展，积蓄了源源不断的“智动能”。

“十四五”期间，我县深入实施“黄海明珠人才”战略，全力打造区域人才新高地，成效显著。从2021年出台人才计划1.0版，到2024年升级至2.0版，创新举措破解卫健人才提升难题，并率先聚焦乡村人才振兴，打造“新农菁英”矩阵。2025年进一步突破博士后引进的年龄与补贴限制，政策吸引力不断增强。

毕业于英国伯明翰大学的研究生王琦，现就职于县人社局，从事人才方面工作的他对此深有体会。“单位对人才培养的重视远超我的预期，极大提升了我的专业素养和综合能力。我愈发觉得自己与家乡的发展紧密相连，同频共振。”王琦对回家乡发展十分满意，“我真诚地呼吁更多优秀人才关注‘黄海明珠人才响水计划’，让我们一起为响水的经济繁荣、社会进步添砖加瓦。”

从衣食住行入手，让人才安心、暖心、顺心。“十四五”期间，我县累计兑付人才专项资金超1亿元，建成人才公寓1587套，远超200套的规划目标。金城人才公寓500平方米活动中心投入使用，经济开发区工业邻里中心人才公寓1080套全部达到“拎包即住”标准。“一站式”人才服务窗口累计办理事项3200余件，满意度达98%。“我们坚持做好贴心服务，出台‘高层次人才服务办法’，完善‘人才公寓建设’，设立‘人才发展基金’等一系列扶持政策，设立‘黄海明珠’人才专门服务窗口，为各类人才提供‘一站式’服务。”县人才服务中心副主任罗文介绍。

政策的“温度”，更体现在解决人才“关键小事”上。为了更好地帮助优秀人才扎根响水，我县从2023年起将每月10日设立为“人才恳谈日”，累计举办优秀青年人才、乡村振兴人才、教育卫健人才等专题恳谈会26场，解决人才反映的子女入学、配偶就业等问题120余件，让优秀人才在无微不至的悉心服务中，真正成为有底气、有担当、有冲劲的“新响水人”。

来自湖南的优秀青年周顺，毕业于南京大学，通过“黄海明珠”人才计划，跨越600公里来到响水，如今在县城投公司任职。“在响水，生活便利超乎预期，人才公寓直达工作单位，食堂伙食天天不重样，健身房、图书室、文化馆一应俱全；更让我安心的是政策的高效落地，在这里，我还遇见了志同道合的伙伴。”谈起在响水的生活，周顺连连夸赞。作为“黄海明珠人才响水计划”政策的受益者，周顺这位“新响水人”，亲身感受到响水对人才的重视。

人才为根，创新为果，根深叶茂方能孕育产才融合的硕果。“十四五”期间，在科技创新上，我县持续深化与东南大学、西安交大等名校合作，共建“响水科创产业园”、“不锈钢产业研究院”等高能级平台，创新设立“离岸孵化器”，探索“异地孵化、响水转化”新模式。全县已建成2个国家级企业技术中心及12个省级以上研发平台，为产业创新提供坚实支撑。

人才兴则城市兴，人才强则产业强。“十四五”期间，我县以战略眼光筑巢引凤，以精准政策赋能人才，以优质服务凝聚人心，用产才融合的深度实践，书写了县域人才工作的精彩篇章。站在新的历史起点，我县将继续秉持“人才是第一资源”的理念，持续优化人才发展生态，让更多英才在这片热土上创新创业、成就梦想，为高质量发展注入不竭动力，共同绘就“十五五”更加辉煌的奋进篇章。

“我们将按照上级部门关于人才工作的最新要求，聚焦‘全市争一流、全省有影响、全国求突破’的总目标，紧扣全县经济社会发展总需求，升级推出‘黄海明珠人才计划3.0版’，着力构建人才工作‘五线谱’，全面提升‘双招双引’成效，让更多高层次人才扎根响水、服务响水，为‘十五五’县域经济高质量发展提供人才支撑。”县委组织部人才科副科长胡毓东介绍说。