近年来，县总工会以“新业态劳动者权益维护、让产业工人经济上得实惠”为目标，创新工作、拓展路径，奏强协商“三步曲”，使“响誉协商、水润和谐”这一响水集体协商品牌在服务企业、促进发展中“响”了起来。

造浓“想协商”氛围。注重《条例》宣传，提升全社会关注度，切实营造推进深化集体协商的积极氛围和提质增效的态势；注重调研掌实情，促早启动快实施，持续常态化开展集体协商扩面，深化协商不留死角全覆盖；注重零距离接触，实现广泛参与见实效，通过完善协商代表议事、员工恳谈驿站、指导员分享座谈等活动，拓展集体协商知晓率，逐步链接企业车间、行业部门、员工生产一线，拓宽协商知识普及、倾听职工权益诉求的新途径，促进协商更加灵活、更接地气、更有实效。

打牢“响协商”基础。创新组织队伍建设，夯实工作基础。目前基层协调劳动关系三方组织已基本建立，全县建有协商工作指导室（议事吧）５９个，配备兼职指导员１５６人。创新协商平台建设，发挥职能作用。打造基层工会与企业（行业）结对、示范企业与弱势单位帮建、“党建＋工建＋协商”新模式，截至目前共接待集体协商事宜咨询１１００多人次，开展集体协商议事４５次。县总工会每半年及年终按签订的责任状对区域、企业（行业）、专（兼）职指导员进行考核。定期不定期组织专、兼职指导员及协商代表进行《条例》及相关业务学习培训，学深悟透灵活运用。平时还将面上收集到的协商进展、存在问题及措施要求，以工作提示的方式发送至各基层、企业工会，奠强夯实基层单位精准协商基础。

拓展“享协商”质效。近两年来，县总工会积极与县人社局、工商联密切配合，定期开展督查指导；协助和配合主管部门健全完善新业态群体协商机制，加强与县财政、税务、市场监督等部门的对接，为促进企业（行业）建立完善薪酬激励机制和提高新业态劳动者收入报酬、意外伤害赔付创造良好的环境和渠道。强化“新规”运用，用简易（应急）程序化解难繁琐事。积极引导企业运用简易（应急）程序“一事一议”灵活协商，使该程序协商成为解决职企双方“小、难、繁”实际问题，化解劳资矛盾的重要机制，广大员工称之为“公交服务”快捷便利。在全县总结１０个类型企业集体协商典型案例推广示范，指导企业（行业）丰富要、应约形式与协商内容，引导做好有特色、有创新、有效益的集体协商实施工作。